有论者撰写学历查三代能查出什么的评论文章，讨论的是当前有些用人单位招聘时很挑剔，名校硕士、博士学位还不够，还要查看本科就读的是否是211或985院校。文章认为，这是另一种情势的出身决定论，反映出用人单位只重学历不重能力、轻视非211院校及毕业生、故意向社会传递负能量等很多问题（《中国青年报》5月14日）。我倒是有点不同看法，想略作回应。

每个有进取心的青年都应当得到尊重，这个大道理很正确，但光把板子打到用人单位身上，而忽视了培养青年学生的高校教育，恐怕缺少说服力。如果用人单位只重学历不重能力，那看博士这个最高学位就行了，干吗还要费心费力去查你本科在哪里上的？人家担心的就是怕被你这博士学历给糊弄了；若说设定招聘门坎就是轻视，就是故意向社会传递负能治疗白癜风的特效药量，也有些主观臆测，要是招聘广告上注明学历本科以上，是否是就是对天下所有专科院校及毕业生的轻视呢？

值得研究的是，用人单位为何要查三代？我倒觉得，这是它们对中国当下研究生教育投出的不信任票。其一，硕博研究生不停地扩招再扩招，数量过量，博士1走廊，硕士1礼堂，毕业生投来的简历动辄顶着名校的硕士帽博士帽，招聘者一时难辨帽子的含金量，才要去查学士帽的成色，以增加一份胜算；其二，硕博招录良莠不齐，招录进程受人为因素干扰，当官的有钱的能拉关系的，都很容易结识个导师混个学位，反倒不如高考时周密的组织应试可信、公平；其3，和相对还算扎实一点的本科教育相比，硕博教育质量使人不敢恭维。那些屡见报端的有关研究生教育的问题使得用人单位认为，高考提拔的功能可能比硕博教育更靠谱，最少那些在高考中能考上211或985院校的学生，底子不会太差。