7月14日下午，为期一周的中建二局“浪潮计划”之深圳分公司“年鹰才训练营”圆满落下帷幕。来自全国各大高校的八十余名毕业生系统地接受了公司为其精心准备的各项培训，顺利走向工作岗位……

本次入职培训以“青春筑梦‘心’耀未来”为主题，涵盖了：

一柱擎天、挑战90秒、信任背摔、共同进退、茫茫人海、士兵突击、高空攀岩、感恩墙等项目的素质拓展训练。

企业文化、市场营销、科技创新、质量保证、安全生产、职业道德、优秀青年成长交流等方面的专题讲座。

公司新总部大楼、深圳湾科技生态园项目、腾讯滨海大厦项目现场参观。

新员工与老员工进行了一场精彩的新老员工篮球友谊赛。

这些天，新员工们都经历了什么？

7.14

领导想对新员工们说……

7月14日下午，局总经理助理、分公司董事长、党委书记程同普，副总经理、总会计师杨鹄，党委副书记、纪委书记、工会主席周彻，总工程师刘培，副总经理杨永才等公司领导与新员工开展了亲切座谈。

座谈会上，分公司领导对新员工们提出的问题逐一进行全面解答。在轻松融洽的交流中，新员工们对公司的发展历程及企业文化有了进一步的了解和认知，增强了对企业的认同感和自身发展的自信心。

座谈最后，程同普董事长结合新员工所关心的问题和分公司的特点，同大家进行一番畅谈，从一名师长的角度为即将奔赴项目的新员工们上了一堂生动的岗前动员课。

他首先谈了对此次入职新员工的三点直观感受：

一是精神面貌好，大家的言行和培训展示短片都充满着阳光和激情；

二是党员比例高，大家的政治觉悟强；

三是重点院校占比高，大家的专业基础比较好。

随后，程董事长从忠于热爱、善于实践、成于坚守、勤于务实、勇于创新五个方面与大家做了深入的交流。

第一，忠于热爱。

一是热爱国家，要关心国家大事，立足即将开始的本职工作为社会多做奉献。

二是要热爱企业，二局深圳分公司厚植的超越文化具有很强的先进性，在超越文化的引领下，分公司在深圳有着辉煌的发展历程，并被局领导盛赞为“产业孵化器”，在近三十年的创业发展过程中，先后从深圳分公司的前身孵化出数家专业公司和海外公司，为二局和中建股份的发展做出过突出的贡献，希望大家能引以为傲，积极融入公司；

分公司的发展历程还有很强的稳健特质，无论是专业业务的剥离还是宏观、行业形势的波动，都没能阻拦分公司规模的增长和发展质量的提升，这些成绩主要是来源于分公司良好的团队合作传统，希望大家珍惜眼前来之不易的局面。

三是热爱身边的人，爱父母家人，爱同事，团队互助友爱。

第二，善于实践。

一是要通过实践提升本领。本领即能力，能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的，离开了具体活动既不能表现人的能力，也不能发展人的能力，因此大家要注重通过实践对本领的提升；

二是要通过实践丰富人生，在工作实践中逐步完善自身的价值观体系，建议大家少刷“朋友圈”，多读书多参加实践活动，多摄取系统化的知识营养，少一些“碎片式”知识的获取，逐步培养起高尚的情操；

三是通过实践探索未来，“纸上得来终觉浅、绝知此事要躬行”，要以格物致知作为实践的目的，探求工作、事物发展的内在规律，通过了解、运用规律对未来进行探索。我们要向同处深圳的华为学习，培养自身在实践中探索未来“无人区”的勇气。

第三，成于坚守。

一是要有“咬定青山不放松”的精神，面对本职工作、面对岗位要有定力，面对挫折和考验要有毅力。通过坚守学好本领，练好能力，只有这样才能够拥有未来自主选择人生道路的机会，否则将只能庸碌无为。

二是要坚守人生目标，要通过循环滚动的中短期人生规划，逐步实现人生的目标。同时分公司和局也会通过“导师带徒、鹰才计划、浪潮计划”帮助大家进行职业规划，帮助大家更快更好地成长。只有这样才能够坦然面对过程中的挫折和可能出现的弯路，才能够提升大家的心理承受能力。

第四，勤于务实。

务实就是要脚踏实地做好眼前的工作，不好高骛远，当下要服从分配，认真地做好即将迎来的项目工作，谨记古训“欲速则不达”，做好眼前，做好当下，打好基础；

务实还要重视基础技能的培养，不眼高手低。从适用性的维度来说，技能可以分为基础技能和专业技能两种，专业技能很重要，是大家以后职业发展、安身立命的基础，但也不能因此忽视了一些简单的基础技能，例如一些基础的办公设备、现场技术设备就要做到熟练使用，正所谓“一屋不扫何以扫天下？”。

第五，勇于创新。

创新是企业发展永恒的主题，我们正身处一个创新的时代。

从大的方面来说，国家鼓励大众创新、万众创业；

从所处地区来说，我们处于最具创新的城市，我国经济发展的特区深圳；

从行业的角度来说，转型升级是当前建筑业发展的主旋律；

从企业的角度来说，我们深圳分公司更是走在中建的前列，我们拥有首批“全国示范性劳模创新工作室”，荣获过“国家科学技术进步二等奖”、“国家科技进步奖”等。

这些成绩和荣誉都是鼓励我们勇于创新的动力源泉，现阶段我们的企业积极尝试PPP模式，尝试由施工型企业转向“投资+建造+运营”的企业，这也是在商业模式上的创新。所以大家要在工作中认真思考，敢于尝试，勇于创新。

最后，程董事长还表达了对大家的良好祝愿，祝愿各位新员工能够满怀自信踏上征程，早日在新的工作岗位上交出满意的答卷。

看完了领导的精彩演讲，再来看看新员工们这次培训交出的答卷怎么样吧？

纪录片：青春筑梦“心”耀未来

让我们一起期待他们接下来的表现吧！